مفاوضات تشكيل نقابة في جوجل ديب مايند تتعثر في بدايتها بلندن

تعثرت المفاوضات بين جوجل ديب مايند وموظفيها في لندن بشأن إمكانية تشكيل نقابة هذا الأسبوع، مما ترك ممثلي النقابات يشعرون أن وقتهم قد أُهدر. في شهر مايو الماضي، طلب موظفو ديب مايند رسميًا من جوجل الاعتراف بنقابة عمال الاتصالات (CWU) ونقابة يونايت (Unite the Union) كممثلين مشتركين لهم. وعلى الرغم من رفض جوجل لهذا الطلب الأولي، إلا أنها وافقت على المشاركة في مفاوضات بوساطة طرف ثالث، مما مهد الطريق لما كان يُأمل أن يكون حوارًا بناءً. الاجتماع الأولي، الذي عُقد يوم الأربعاء، ضم مسؤولين نقابيين، وموظفين من ديب مايند يدعمون تشكيل النقابة، والوسيط من الطرف الثالث، وممثلين عن الموارد البشرية في ديب مايند. ومع ذلك، كانت نقطة خلاف وإحباط كبيرة للمطالبين بالنقابة هي الغياب الملحوظ لشخصيات قيادية عليا من ديب مايند. عبر جون تشادفيلد، مسؤول في نقابة عمال الاتصالات حضر الاجتماع، عن تحفظات قوية، مصرحًا: «عدم حضور الإدارة العليا لمحادثات الاعتراف في المرحلة الافتتاحية هو مؤشر رئيسي على أن الشركة لا تشارك بحسن نية. إنها مجرد مضيعة للوقت». وخلص إلى أن المفاوضات تعثرت في مرحلة مبكرة. وردًا على ذلك، نفى آل فيرني، المتحدث باسم جوجل ديب مايند، أن تكون المفاوضات قد تعثرت، مؤكدًا أن «الخطوة الأولى في العملية هي تحديد من تريد النقابات تمثيله وقد اتفق الطرفان على الخطوات التالية للقيام بذلك»، وأن «الممثلين المناسبين حضروا هذا الاجتماع الأولي». خلال الاجتماع، قرأ موظف في ديب مايند رسالة معدة نيابة عن زملائه الذين يدعمون تشكيل النقابة، والتي اطلعت عليها مجلة WIRED. ذكرت الرسالة بشكل نقدي: «بدلاً من إجراء حوار هادف مع موظفيها حول مخاوفنا، تم التعامل مع عمال جوجل ديب مايند كمشكلة تم تسليمها إلى الموارد البشرية». وأفادت مصادر متعددة حضرت الاجتماع أن ممثلي الموارد البشرية في ديب مايند قاطعوا الموظف الذي كان يقرأ البيان في مناسبتين. علاوة على ذلك، تزعم الرسالة أن جوجل حاولت بنشاط قمع الحوار المفتوح وقمع المعارضة بين موظفي ديب مايند عن طريق إغلاق أو إعادة تهيئة قنوات الدردشة الداخلية ومنع الموظفين من الرد على الاتصالات على مستوى الشركة بشأن محاولة تشكيل النقابة. ويُزعم أن الموظفين الذين حاولوا التحايل على هذه القيود تعرضوا «للتوبيخ» من قبل الموارد البشرية. ادعى موظف مجهول في ديب مايند شارك في صياغة الرسالة أن «النية كانت التخويف»، واصفًا هذه الإجراءات بأنها «تقنيات راسخة لمكافحة النقابات». وأعاد فيرني التأكيد على التزام جوجل بالمشاركة البناءة في العملية والحفاظ على حوار مفتوح مع الموظفين من خلال قنوات أخرى متنوعة. تتأصل هذه الحركة النقابية الحالية في ديب مايند في مخاوف نشأت بعد أن أزالت الشركة الأم جوجل ألفابت تعهدًا بعدم استخدام الذكاء الاصطناعي لأغراض مثل تطوير الأسلحة والمراقبة من مبادئها الأخلاقية، وهو ما سبق أن ذكرته WIRED. وقد أثر هذا التحول الأخلاقي بشكل كبير على معنويات الموظفين وثقتهم. صرح موظف آخر في ديب مايند، طلب عدم الكشف عن هويته، بأن «تلك المبادئ كانت جزءًا كبيرًا من سبب انضمامي إلى ديب مايند»، معربًا عن خيبة أمله بقوله: «لقد تخلصنا منها جميعًا بشكل أساسي». يؤكد هذا الشعور على قلق أعمق بين الموظفين بشأن اتجاه تطوير الذكاء الاصطناعي. هذه المخاوف ليست مقتصرة على ديب مايند فحسب، بل تعكس قلقًا أوسع في صناعة الذكاء الاصطناعي بشأن عسكرة النماذج التي يتم تطويرها. في أواخر فبراير، وقع موظفون في ديب مايند وOpenAI رسالة مفتوحة لدعم شركة Anthropic، بعد أن سعت وزارة الدفاع الأمريكية لتصنيف المختبر كمخاطرة في سلسلة التوريد بسبب رفضه السماح باستخدام تقنيته في الأسلحة المستقلة والمراقبة الجماعية. ومما زاد من قلق الموظفين، ذكرت صحيفة نيويورك تايمز في أبريل أن جوجل أبرمت صفقة تسمح للبنتاغون باستخدام ذكائها الاصطناعي «لأي غرض حكومي مشروع». ويُزعم أن حوالي 600 موظف في جوجل بالولايات المتحدة وقعوا رسالة احتجاجًا على الشروط المتساهلة لهذه الصفقة. وأكدت وزارة الدفاع الأمريكية لاحقًا أنها أبرمت صفقات مع سبع شركات رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي — بما في ذلك جوجل، سبيس إكس، OpenAI، ومايكروسوفت — لاستخدام نماذجها على الشبكات المصنفة. وقد دافعت جوجل سابقًا عن شراكاتها الحكومية، حيث صرحت المتحدثة باسم الشركة جين كرايدر في أبريل أن الشركة «فخورة بأن تكون جزءًا من مجموعة واسعة من مختبرات الذكاء الاصطناعي الرائدة وشركات التكنولوجيا والسحابة التي تقدم خدمات وبنية تحتية للذكاء الاصطناعي لدعم الأمن القومي»، مؤكدة التزامها «بالإجماع بين القطاعين الخاص والعام بأن الذكاء الاصطناعي لا ينبغي استخدامه للمراقبة الجماعية المحلية أو الأسلحة المستقلة دون إشراف بشري مناسب». وبالنظر إلى المستقبل، إذا لم تتقدم المفاوضات في لندن، أشار ممثل نقابة عمال الاتصالات، جون تشادفيلد، إلى أن الموظفين سيطلبون من لجنة تحكيم إجبار جوجل على الاعتراف بالنقابات. وتأتي هذه الخطوة المحتملة بعد سابقة حدثت في عام 2021 عندما شكل موظفو جوجل في الولايات المتحدة نقابة عمال ألفابت، والتي، على الرغم من عدم اعتراف ألفابت بها لأغراض المفاوضة الجماعية، فقد نجحت في التفاوض على اتفاقيات نيابة عن مقاولي جوجل. وأعرب تشادفيلد عن أمله في التوصل إلى اتفاق ودي، قائلاً: «نأمل أن تأتي جوجل إلى الطاولة بصدق ويمكننا الاتفاق على شيء وديًا»، لكنه حذر من أن «على كلا الجانبين أن يأتيا إلى الطاولة ببعض التنازلات. جوجل تأتي بدون أي تنازلات على الإطلاق».